Irsearaba está comprometida en la mejora continua y la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. La no discriminación y respeto a la diversidad son importantes para nuestra Entidad. Por ello la Dirección se compromete a impulsar estos valores en las condiciones de trabajo, en la organización y funcionamiento interno, así como en nuestros Programas, Servicio y Proyectos.
Desde los inicios de nuestra trayectoria profesional hemos incluido, en los planes de formación, en la metodología de la Intervención Social y la gestión, la perspectiva de género.
Nuestra responsabilidad social hace que irsearaba se sienta comprometida para visibilizar en este espacio los beneficios obtenidos con las buenas prácticas en materia de Igualdad. Beneficios para todas las personas, niños, niñas, adolescentes y sus familias a quienes prestamos nuestros servicios y para todas las personas profesionales, colaboradoras y relacionadas con nuestra organización.
Irsearaba, como Proyecto Global, y desde todos sus Programas y Servicios impulsamos la Igualdad de Oportunidades en todas nuestras acciones. Dentro de las acciones de este año 2018 el objetivo de mejorar los canales de información y gestión del conocimiento en materia de Igualdad es la prioridad.
Apostamos por la construcción de una sociedad equitativa e igualitaria que alcance a todas las personas, grupos e instituciones con las que nos relacionamos.
En Irsearaba contamos con el reconocimiento de Emakunde como Entidad Colaboradora desde Abril de 2022 (decreto 11/2014 de 11 de febrero). Nuestro compromiso de avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres está en el seno de nuestra organización y es inherente a nuestra misión. En este sentido, el interés por incorporar la perspectiva de género en los proyectos que gestionamos no es algo reciente. Comenzamos a recorrer este camino desde los inicios en los años 90 y creamos nuestro I Plan de Igualdad para la Igualdad de Género en octubre de 2020 tras un proceso participativo interno de dos años y la creación de un Diagnóstico de la Igualdad.
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